合併時に報酬について提示された条件は以下のとおりであった
・すまなびコードで発生した生損保手数料の100％を支払う。
・現時点での一般挙積を元に、年間手数料を概算として月割りで支払い（月２２万円）
賞与及び年度末に差額を清算する。
・事務所などの固定費の分は、会社として保有する契約の保全業務を行うことで相殺する。
・経費（交通費・携帯電話代など）は、すまなびコード・保全問わず全て自前で行う。
きわめてシンプルで、分かり易い取り決めであり好条件でしたが、
締め日等の取り決めなど、重要な部分を見逃していたことまた、口頭での取決めで行った為、
１年後にとんでもない事になってしまたのです・・・
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